De acuerdo con la información remitida por la propia Inspección de Trabajo, es intención de la Inspección de Trabajo del Gobierno Vasco realizar una campaña de control de elaboración de Planes de igualdad con el objetivo de valorar la situación de cada empresa en cuanto al grado de cumplimiento de la normativa en dicha materia.
Está previsto que la inspección se realice en empresas de más de 150 trabajadores y comenzará a partir del segundo trimestre del 2020 para verificar el cumplimiento de las reformas realizadas por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo.
Conviene recordar que, a partir del 9 de marzo de 2020 las empresas con más de 150 trabajadores están obligadas a tener un plan de igualdad.
A partir del 9 de marzo de 2021 también se extenderá a las empresas entre 100 y 150 trabajadores.
Finalmente las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras tendrán la obligación de tener un plan de igualdad a partir del 9 de marzo de 2022.
Aprovechamos para recordaros que LKS Next Legal colabora con PROSPEKTIKER S.A, entidad homologada por “Emakunde” para la prestación de asistencia técnica en materia de igualdad de mujeres y hombres a empresas y entidades.
