CONTROLES SANITARIOS A REALIZAR PUNTOS DE ENTRADA A ESPAÑA A LOS PASAJEROS PROCEDENTES DE CHINA
B.O.E: 31.12.2022
Entrada en vigor: 31.12.2022
Efectos: 31.12.2022-15.02.2022
CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS DE FARMACIA
B.O.E: 28.12.2022
Entrada en vigor: 01.01.2022
Efectos: 01.01.2022-31.12.2024
CONVENIO COLECTIVO ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS DE CRÉDITO
B.O.E: 28.12.2022
Entrada en vigor: 01.01.2022
Efectos: 01.01.2022-31.12.2022
MEDIDAS EN RESPUESTA A LAS CONSECUENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES DE LA GUERRA DE UCRANIA
B.O.E: 28.12.2022
Entrada en vigor: 28.12.2022
Efectos: 28.12.2022
Medidas en materia laboral:
- Incremento del ingreso mínimo vital.
- Prorroga hasta el 31 de diciembre de 2023 el acceso a la jubilación parcial de la industria manufacturera.
REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES
B.O.E: 28.12.2022
Entrada en vigor: 01.01.2023
Efectos: 01.01.2023
PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2023
B.O.E: 24.12.2022
Entrada en vigor: 01.01.2023
Efectos: 01.01.2023
Novedades introducidas en materia laboral y de Seguridad Social:
- Bases y tipos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social:
- Incremento del tope máximo de la base de cotización que queda fijado en 4.495,50 euros/mes
- Mantenimiento del tope mínimo de la base de cotización de 2022
- Se mantiene para el año 2022 los tipos de cotización del Régimen General de la Seguridad Social del 2022.
- Bases de cotización en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los autónomos:
- La base máxima de cotización, con independencia de los rendimientos netos obtenidos por los trabajadores por cuenta propia o autónomos, será de 4.495,50 euros mensuales.
- Se establecen tanto la tabla general como la tabla reducida para la aplicación del nuevo sistema de cotización en función de los ingresos reales.
- Revalorización de las pensiones abonadas por la Seguridad Social:
- Las pensiones experimentarán un incremento porcentual igual al valor medio de las tasas de variación interanual expresadas en tanto por ciento del Índice de Precios al Consumo de los doce meses previos a diciembre de 2022
- Complemento de 525 euros anuales, para pensionistas que carecen de vivienda en propiedad.
- Limite anual máximo de aportaciones y contribuciones a los sistemas de previsión social: 1.500 euros.
- Este límite podrá incrementarse en 8.500 euros, siempre que tal incremento provenga de contribuciones empresariales o de aportaciones de la persona trabajadora.
- El límite podrá incrementarse en 4.250 euros siempre que tal incremento provenga de aportaciones a los planes de pensiones sectoriales.
- Aumento del importe de la prestación por desempleo a partir del día 181 hasta el 60%.
- Financiación de la formación profesional para el empleo
- Las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional dispondrán de un crédito para la formación de las personas trabajadoras en función del tamaño de dichas empresas.
- Se suspende el sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales por disminución de la siniestralidad laboral.
- Contratos para la formación y aprendizaje, y contratos de formación en alternancia: las cuotas por cada día trabajado, aplicables a partir del 1 de enero de 2023 de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional cuadragésimo-tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, serán las del año 2022 incrementadas en la misma proporción que lo haga el SMI para el año 2023.
- El interés legal del dinero queda establecido en 3,25% hasta el 31 de diciembre del año 2023.
- El Indicador Público de Renta (IPREM) para el 2023:
- Diario: 20 euros
- Mensual: 600 euros
- Anual: 7.200 euros
SUBVENCIÓN PARA EL IMPULSO DE LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD EN PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS INDUSTRIALES A TRAVÉS DE PROYECTOS PILOTO DE REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
B.O.E: 16.12.2022
Entrada en vigor: 17.12.2022
Efectos: 17.12.2022
Objeto: incentivar con hasta 150.000 euros a las pequeñas y medianas empresas que implanten una reducción mínima del 10% de la jornada laboral, sin reducir el salario de las personas trabajadoras.
Beneficiarios: pequeñas y medianas empresas que no formen parte del sector público y que desarrollen una actividad industrial de las enumeradas en el anexo I de las bases.
Requisitos:
- La medida únicamente se aplicará a contratos indefinidos a tiempo completo debiendo afectar al siguiente porcentaje mínimo en función de la plantilla de la empresa o centro de trabajo:
- Hasta 20 trabajadores: 30%.
- Entre 21 y 249 trabajadores: al menos al 25%.
- Las empresas deberán mantener el plan, al menos dos años.
- Deberán incorporar medidas organizativas, de procesos productivos y de formación para generar una mejora de la productividad.
- Deberá de garantizarse que el número de mujeres participantes en el proyecto responda al porcentaje de distribución de género existente en la totalidad de la plantilla con contrato indefinido a tiempo completo, permitiéndose una desviación del 10 %
- La propuesta del número de personas trabajadoras participantes en el proyecto piloto realizada por la empresa debe afectar como mínimo a un porcentaje de la plantilla de la empresa o centro de trabajo.
- Los proyectos piloto para la reducción de la jornada laboral deberán ser objeto de acuerdo con la representación legal de los trabajadores, con carácter previo a la solicitud de la ayuda.
Gasto financiable:
- Costes salariales del personal afectado por la reducción de la jornada laboral.
- Gastos de contratación de los servicios de formación relativa a la optimización del tiempo de trabajo de los trabajadores afectados a la implementación del proyecto piloto.
- Gastos de contratación de servicios externos de asesoramiento para el diseño o rediseño de procesos afectados por el proyecto piloto y directamente vinculados a la producción de bienes y servicios de la empresa, o costes de personal implicado en esas mismas funciones.
- El gasto derivado del informe realizado por un auditor, inscrito en el Registro Oficial de Auditores de Cuentas, exigido en el artículo 20.4, cuyo importe máximo subvencionable no podrá exceder del 1 % de la totalidad del presupuesto subvencionable del proyecto.
PLAN INTEGRAL IMPULSO A LA ECONOMÍA SOCIAL EN EL MARCO DEL PLAN DE RECUPERACIÓN TRANSFORMACIÓN Y RESILIENCIA
B.O.E: 14.12.2022
Entrada en vigor: 15.12.2022
Efectos: 15.12.2022
ACTUALIZACIÓN CARTA DE SERVICIOS DE LAS CONSEJERÍAS DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL
B.O.E: 19.12.2022
Entrada en vigor: 19.12.2022
Efectos: 19.12.2022
CALENDARIO DE DÍAS INHÁBILES EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO PARA EL AÑO 2023
B.O.E: 16.12.2022
Entrada en vigor: 01.01.2023
Efectos: 01.01.2023-31.12.2023
CIERRE PARCIAL TEMPORAL DE ENTRADA Y SALIDA DE ESPAÑA A TRAVES DE CEUTA Y MELILLA
B.O.E: 15.12.2022
Entrada en vigor: 16.01.2022
Efectos: 16.01.2022
MODIFICACIÓN DEL ÁMBITO TERRITORIAL DE DETERMINADAS UNIDADES DE RECAUDACIÓN EJECUTIVA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
B.O.E: 15.12.2022
Entrada en vigor: 16.01.2022
Efectos: 16.01.2022
MODIFICACIÓN CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE REFORMA JUVENIL Y PROTECCIÓN DE MENORES
B.O.E: 05.12.2022
Entrada en vigor: 01.01.2022
Efectos: 01.01.2022- 31.12.2025
CONVENIO COLECTIVO DE RESTAURACIÓN COLECTIVA
B.O.E: 14.12.2022
Entrada en vigor: 01.07.2022
Efectos: 01.07.2022-31.12.2024
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE SEGURIDAD
B.O.E: 14.12.2022
Entrada en vigor: 01.01.2023
Efectos: 01.01.2023-31.12.2026
