El 20 de diciembre de 2024 se firmó el acuerdo entre Gobierno y los sindicatos UGT y CCOO sobre la jornada laboral de 37,5 horas. Los cambios que se pretenden introducir son, entre otros, los siguientes:
- Los Convenios Colectivos vigentes en la actualidad tendrán hasta el 31.12.2025 para adaptarse a la jornada laboral de 37,5 horas semanales en promedio anual.
- Las empresas deberán disponer de un sistema digital de registro diario de jornada fiable, accesible y objetivo, garantizando el control efectivo del tiempo de trabajo. Este sistema deberá poder ser consultado de manera remota por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como por la representación legal de las personas trabajadoras.
- La falta de registro o la manipulación de datos en relación con la jornada laboral será considerada una infracción individual por cada persona empleada afectada.
