El Artículo de Noticias de Gipuzkoa del 10 de marzo de 2025 titulado “La gestión de la diversidad, un reto para las empresas ante el talento extranjero” subraya la creciente necesidad de abordar la diversidad cultural en las empresas vascas, dada la incorporación de talento inmigrante al mercado laboral.
En este contexto, desde LKS Next ya hemos identificado la multiculturalidad como un factor estratégico clave en la gestión empresarial, como hemos reflejado en recientes publicaciones y presentaciones. Además, nuestros equipos de LKS Next Legal y Selección ya trabajan ofreciendo un servicio integral para facilitar la incorporación y gestión de talento extranjero en las empresas.
En consecuencia, la gestión de la multiculturalidad en las empresas llevará consigo los siguientes retos y oportunidades:
- Demanda de talento extranjero y el rol de la empresa
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- La contratación de profesionales inmigrantes no debe verse solo como una necesidad operativa para las empresas vascas, sino también como una oportunidad estratégica para el crecimiento, la innovación y la competitividad de estas.
- En la Guía Salarial que presentamos recientemente en Bilbao, destacamos la multiculturalidad como una solución clave ante la escasez de talento en Euskadi. No podemos obviar el dato que aparece en el mencionado artículo de que estamos ante un “invierno demográfico» y la pérdida del 50% de la fuerza laboral en los próximos años.
- Obstáculos administrativos y necesidad de agilización
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- Como señala el artículo, la homologación de títulos y los trámites de regularización siguen siendo barreras importantes para la integración del talento extranjero.
- En LKS Next, somos conscientes de esta problemática y trabajamos activamente con nuestros equipos de Selección y Legal para ofrecer un servicio integral que agilice estos procesos.
- Nuestro objetivo es proporcionar a las empresas soluciones prácticas y eficientes, ayudando en la selección y en la gestión migratoria de profesionales, para que puedan atraer y retener talento sin trabas burocráticas.
- La Multiculturalidad como ventaja competitiva
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- En LKS Next creemos que la diversidad cultural en las empresas no solo es un reto de integración, sino una fuente de oportunidades, ya que permite enriquecer la visión estratégica y acelerar los procesos de innovación.
- Como menciona el artículo, una integración efectiva del talento extranjero mejora el ambiente laboral y aumenta la productividad.
- Formación como vía de integración
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- La Formación Profesional (FP) es la principal vía de integración laboral para inmigrantes, con un aumento del 30% en matriculaciones en ciclos básicos.
- Estamos convencidos de la necesidad de estrategias estructuradas para la atracción y retención de talento, lo que incluye programas de capacitación y desarrollo para fomentar la inclusión laboral.
- En LKS Next, apostamos por un enfoque integral que no solo facilite la contratación, sino que también acompañe a las empresas en la formación y desarrollo del talento multicultural.
Conclusión
La escasez de profesionales cualificados exige medidas urgentes, como la agilización de procesos administrativos para facilitar la integración laboral del talento extranjero. Sin embargo, la multiculturalidad no debe verse solo como una necesidad, sino como una ventaja competitiva que puede potenciar la innovación y la resiliencia organizativa.
Por lo tanto, la necesidad de promover una gestión estructurada de la multiculturalidad en el ámbito empresarial es clara, se precisa un enfoque estratégico y legal para la incorporación de talento extranjero y la posterior gestión de equipos diversos que ayude en su retención y desarrollo.
Las empresas deben y pueden afrontar este reto con éxito. Tenemos mecanismos y herramientas para hacerlo. Pongámonos a ello ahora y no esperemos a que sea demasiado tarde para afrontarlo.
Ander Carrasco, LKS Next Selección
German Azpiazu, abogado de LKS Next Legal
