Tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022, la conflictividad en torno a los despidos durante bajas por incapacidad temporal ha aumentado, incluyendo la extinción de contratos por no superar el periodo de prueba en estas circunstancias. Aunque el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores no ha sido modificado, varias sentencias ya declaran nulo el despido si la persona trabajadora está de baja por IT y la empresa no demuestra que la decisión no está vinculada a dicha baja. Un ejemplo es la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, que consideró nulo el cese de una persona trabajadora en periodo de prueba mientras estaba de baja. El TSJ sostuvo que, ante indicios suficientes, la carga de la prueba recae sobre la empresa, que no logró justificar su decisión, lo que resultó en la nulidad del despido.
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