La trabajadora solicitó un permiso de cinco días debido a la hospitalización de su madre, el cual le fue concedido. Sin embargo, se comprobó que dos de los días de permiso retribuido los dedicó a viajar. La empresa consideró que este comportamiento desviaba el propósito del permiso concedido, lo que agravó la situación, ya que la trabajadora había sido sancionada previamente por otros incumplimientos. La trabajadora argumenta que tenía derecho a usar el permiso según sus necesidades. Sin embargo, la Sala resuelve que el uso “desviado” del permiso de cinco días, otorgado por la hospitalización de su madre, fue utilizado para viajar por lo que, constituye una transgresión de la buena fe contractual que, junto con otros incumplimientos, justifican su despido.
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