Pendiente de tramitación en el Senado, para su aprobación definitiva, el Proyecto incluye las siguientes medidas en materia laboral:
- Reintroducción de dos causas de nulidad automática del despido, tras su eliminación “errónea” por la Ley Orgánica 2/2024:
- El despido de las personas trabajadoras que hayan solicitado o estén disfrutando de las adaptaciones de jornada (artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores).
- El despido de las personas trabajadoras que hayan solicitado permisos por enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares (artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores).
- Clarificación del concepto “falta de pago o retraso continuado en el abono del salario pactado”:
- Habrá retraso cuando el salario se abone al menos 15 más tarde de la fecha fijada.
- Habrá impago cuando a la persona trabajadora no se le abonen 3 mensualidades de salario, aún no consecutivas, en 1 año; o exista retraso en el abono 6 mensualidades de salario, aún no consecutivas.
- Exención del IRPF de la indemnización por despido pactada en conciliación.
