Boletín: Diciembre 2023

Tras la Sentencia del Tribunal Constitucional número 61/2021, en la cual se estableció la obligación de todo tribunal a pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización a la que el trabajador tenía derecho cuando se observaba la vulneración de un Derecho Fundamental, el Tribunal Supremo, ha establecido un criterio importante para la cuantificación de la indemnización en casos de despidos nulos por vulneración de derechos fundamentales. Además de tomar como referencia las sanciones de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), el Tribunal Supremo también ha considerado factores como el salario y la antigüedad del empleado para valorar la indemnización. Este enfoque integral ha sentado un precedente relevante en la jurisprudencia laboral reafirmando, a su vez, la importancia de proteger los Derechos Fundamentales en el lugar de trabajo, teniendo en cuenta tanto las sanciones legales como las circunstancias individuales del empleado.