La Audiencia Nacional ha dictaminado que, tras la ampliación a 5 días del permiso por hospitalización o enfermedad de familiares bajo el RD Ley 5/2023, la empresa puede eliminar los días adicionales por desplazamiento que concedía en convenio sin que esto constituya una modificación sustancial de condiciones laborales. La sentencia argumenta que la extensión del permiso a cinco días hábiles, que puede incluir un fin de semana, justifica la eliminación de esos días extra, y que esta adecuación responde a la nueva normativa, no a una decisión unilateral de la empresa.
Agosto 2024
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