El Tribunal Supremo (TS) ha validado un despido objetivo fundamentado en razones organizativas, tras demostrar la existencia de una crisis económica y la adecuación y proporcionalidad de la medida. A pesar de que el empleador contratara a dos trabajadores poco antes del cese, quienes asumieron las responsabilidades de la persona despedida, el tribunal considera que esta acción constituye una decisión de gestión empresarial y no implica la sustitución de un trabajador por otro. Por lo tanto, queda fuera del alcance del control judicial.
Diseña tu trayectoria profesional con nosotros.
Da el primer paso y pon tu talento en acción.
