El Consejo de Ministros ha aprobado el Anteproyecto de Ley Orgánica de representación paritaria de mujeres y hombres en órganos de decisión, que transpone la Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de noviembre de 2022, relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y a medidas conexas.
Entre las novedades introducidas por la normativa, destaca la obligatoriedad de las sociedades cotizadas de asegurar una presencia de, al menos, un 40% de personas del sexo menos representado en los consejos de administración, así como en la composición de la alta dirección. Asimismo, introduce la obligación de elaborar y publicar un informe anual sobre representación paritaria, que se remitirá a la CNMV junto con el informe anual de gobierno corporativo y el informe anual de remuneraciones. Las sociedades cotizadas, deberán cumplir con dichas obligaciones antes del 1 de julio de 2024.
Asimismo, las mencionadas obligaciones se extienden a las grandes empresas no cotizadas, es decir, aquellas con más de 250 trabajadores o una cifra anual de negocios de más de 50 millones de euros, en cuyo caso el plazo de cumplimiento se amplía hasta el 2026.
