por adm_bij | Jul 3, 2024
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) ha sancionado a una organización con una multa de 5.000 euros, por no atender correctamente a la solicitud de baja de su Newsletter. En su escrito dirigido a la AEPD, la reclamante manifestaba que había...
por adm_bij | Jul 3, 2024
El Tribunal Supremo, en su sentencia 925/2024 del 19 de junio, ha dictaminado que las empresas no pueden activar y desactivar a su conveniencia a las personas trabajadoras de las «bolsas de trabajo», basándose en una sentencia del TJUE que exige medidas eficaces,...
por adm_bij | Jul 3, 2024
El Tribunal Supremo falló a favor de una trabajadora, estableciendo que la acción de despido no estaba caducada, a pesar de que la papeleta de conciliación se presentó el día 21 desde la notificación del despido y la demanda se presentó al siguiente día hábil tras el...
por adm_bij | Jul 3, 2024
El Tribunal Supremo ha sentenciado que un convenio colectivo no puede establecer la pérdida del derecho al reingreso tras una excedencia por incumplir el plazo de preaviso, si dicha previsión es contraria al Estatuto de los Trabajadores. El Supremo subraya que el...
por adm_bij | Jul 3, 2024
La empresa envió una carta de despido a una empleada por «ineptitud sobrevenida» a través de su correo personal utilizando un servicio de firma electrónica. Dicho servicio certificó el envío y la apertura del correo, pero la empleada alegó no haber recibido la...
por adm_bij | Jul 3, 2024
El Tribunal de Justicia declara en su sentencia con asunto C-547/22 que la Directiva exige a los Estados miembros conceder una indemnización por daños y perjuicios a las personas perjudicadas por una infracción del Derecho de la Unión en materia de contratación...
por adm_bij | Jun 5, 2024
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha decidido otorgar una indemnización adicional en un caso de despido improcedente. Tras el pronunciamiento de Europa sobre la insuficiencia de las indemnizaciones en España, este tribunal ha incrementado la cuantía...
por adm_bij | Jun 5, 2024
Teodora comenzó a trabajar como dependienta y, tras recibir tratamiento por lumbalgia y requerir nueva asistencia médica, inició una incapacidad temporal (IT). Poco después, recibió un burofax informándole que su contrato terminaría por no superar el período de...
por adm_bij | Jun 5, 2024
Recientemente, el Tribunal Supremo ha cambiado su criterio respecto a la compatibilidad de la pensión de Incapacidad Permanente Absoluta (IPA) con el trabajo remunerado a tiempo completo. Según la nueva sentencia, esta pensión no puede ser compatible con un empleo a...
por adm_bij | Jun 5, 2024
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) ha sancionado a una clínica dental con 20.000 euros, como consecuencia de un ciberataque que supuso la encriptación de los datos de sus pacientes. Los atacantes, tras encriptar los datos, solicitaron a...
por adm_bij | Jun 5, 2024
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha anulado la concesión directa de subvenciones para el ejercicio presupuestario 2021 concedidas en el Real Decreto 902/2021, de 19 de octubre, a las comunidades autónomas de País Vasco, Extremadura y...
por adm_bij | Jun 5, 2024
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha acordado la suspensión cautelar de otros seis parques eólicos autorizados por la Xunta al entender acreditada la existencia del periculum in mora, que forma parte de la esencia de la medida cautelar, pues con él se...
por adm_bij | Jun 5, 2024
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado la declaración de procedencia del despido disciplinario de un trabajador debido a faltas injustificadas de asistencia, ya que no se reincorporó tras recibir el alta médica, acumulando ocho días de ausencia...
por adm_bij | Jun 5, 2024
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (en adelante, “TSJG”), ha declarado vulnerados (i) el derecho a la desconexión digital y (ii) el derecho a la intimidad de una persona trabajadora, obligando a la empresa a indemnizarle con la cantidad de 1.000 euros. El...
por adm_bij | Jun 5, 2024
No se puede despedir por causas organizativas alegando duplicidad de funciones cuando es la propia empresa la que ha generado dicha duplicidad. La sentencia aborda el caso de una trabajadora que, tras su excedencia por cuidado del menor, solicitó reincorporarse...
por adm_bij | Jun 5, 2024
El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de un trabajador al que se le extinguió el derecho a cobrar la prestación por desempleo tras viajar al extranjero por más de 15 días sin comunicarlo al SEPE. La sentencia reitera la doctrina de que no informar al SEPE...
por adm_bij | Jun 5, 2024
El Tribunal Supremo establece que, ante la falta de respuesta sindical, estos planes podrán ser registrados, considerando las obligaciones empresariales de tener un plan registrado y, el plazo de 10 días para la formación de la comisión negociadora.
por adm_bij | Jun 5, 2024
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) impuso una sanción de 600.000 euros a una entidad financiera como consecuencia de una brecha de seguridad que permitió a los atacantes acceder al área personal de casi 10.000 clientes, utilizando sus...
por adm_bij | May 2, 2024
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha resuelto hasta el pasado 30 de marzo un total de 679 recursos de empresas que reclamaban la responsabilidad patrimonial del Estado por el perjuicio causado por el cierre de sus negocios durante la...
por adm_bij | May 2, 2024
La sentencia, tras reconocer las especialidades que presenta la competencia de la Comunidad Foral de Navarra en materia de contratación pública, ex art. 49.1 d) de Ley Orgánica de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra (LORAFNA), estima el recurso...
por adm_bij | May 2, 2024
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante “AEPD”) ha sancionado a una organización con 365.000 euros por implantar un lector de huella dactilar para el acceso a las oficinas, con la finalidad de controlar la jornada laboral de su personal empleado. La...
por adm_bij | May 2, 2024
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) ha publicado una resolución sancionadora en la que, al margen de imponer una multa de 5.000 euros a la entidad investigada, analiza la validez de la figura del consentimiento verbal en un contexto muy...
por adm_bij | May 2, 2024
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante “AEPD”) ha impuesto a la entidad financiera Caixabank una sanción de 2 millones de euros por imponer a sus clientes, a través de un formulario de recogida de datos personales, una cláusula de consentimiento...
por adm_bij | May 2, 2024
El pasado 17 de abril el Comité Europeo de Protección de Datos (en adelante, “EDPB”), aprobó el Dictamen 08/2024, sobre el consentimiento válido en el contexto de los modelos de “consentimiento de pago” aplicados por las grandes plataformas en línea. En su informe, el...
por adm_bij | May 2, 2024
El Tribunal Supremo recuerda que el preaviso mínimo se ha establecido legalmente para la distribución irregular de la jornada, sin que se haya impuesto legalmente preaviso alguno para el trabajo a turno.
por adm_bij | May 2, 2024
El Tribunal Supremo ha determinado que la empresa no tiene la obligación de pagar a la persona empleada que trabaja desde casa la ayuda de comida, ya que esta prestación se considera parte adicional al salario y está asociada a un modelo de trabajo...
por adm_bij | May 2, 2024
Un trabajador que se encuentra de baja durante 11 meses por una lesión en su hombro participa en un festival de música rock tocando la guitarra con su grupo, la responsable de RRHH de su empresa recibe un video del concierto y procede a su despido por transgresión de...
por adm_bij | May 2, 2024
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestimó una demanda de extinción del contrato de trabajo por supuesto acoso moral. La demandante, alegó sufrir acoso laboral que le causó trastornos psíquicos. Sin embargo, la sentencia cuestionó la falta de pruebas...
por adm_bij | May 2, 2024
El Consejo de Ministros ha remitido a las Cortes el proyecto de Ley de creación de la Autoridad de Defensa del Cliente Financiero, un órgano dotado de independencia funcional para la resolución extrajudicial de los conflictos entre las entidades financieras y sus...
por adm_bij | May 2, 2024
El Parlamento europeo aprobó el 24 de abril de 2024 un nuevo Reglamento de Envases y Residuos que ahora deberá ratificar el Consejo para su entrada en vigor. El Reglamento, será aplicable en todo el territorio de la UE y busca hacer frente al constante aumento de los...
por adm_bij | May 2, 2024
Días Festivos en Euskadi en 2025 1 de enero (Año Nuevo, miércoles) 6 de enero (Reyes, lunes) 17 de abril (Jueves Santo) 18 de abril (Viernes Santo) 21 de abril (Lunes de Pascua) 1 de mayo (Día del Trabajador, jueves) 25 de julio (Santiago, viernes) 15 de agosto...
por adm_bij | Abr 4, 2024
La Autoridad Catalana de Protección de Datos (en adelante, “APDCAT”) ha sancionado con 1.800 euros a una empresa que, actuando como encargada del tratamiento, difundió más de 50 correos electrónicos sin utilizar la copia oculta. La resolución explica cómo una empresa...
por adm_bij | Abr 4, 2024
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) ha sancionado con 2.000 euros a una organización por hacer uso de los datos personales de uno de sus empleados sin base de legitimación para ello. El trabajador de la empresa sancionada interpuso...
por adm_bij | Abr 4, 2024
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) ha sancionado, con 187.000 euros, a una empresa de comunicación, por la publicación, en distintos medios, de una noticia ilustrada (vídeo-noticia) en la que aparecían imágenes de una pantalla de un...
por adm_bij | Abr 4, 2024
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) ha sancionado, con 10.000 euros, a una organización por difundir un vídeo de una sesión formativa a través de sus redes sociales corporativas con fines promocionales. La parte reclamante denunció ante la...
por adm_bij | Abr 4, 2024
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) ha sancionado a la red social LinkedIn por el envío de comunicaciones comerciales a uno de sus usuarios, a pesar de que éste solicitase de manera expresa la baja de la suscripción varias veces. La...
por adm_bij | Abr 4, 2024
Mediante la reciente sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso-administrativo, Sentencia 339/2024, 28 Feb. Rec. 199/2023, estamos ante un nuevo episodio relativo al asunto de las plusvalías. El alto Tribunal establece que las liquidaciones por IIVTNU que...
por adm_bij | Abr 4, 2024
El TJUE ha establecido que la indemnización por accidente laboral de un trabajador de empresa de trabajo temporal (ETT) debe ser igual a la del empleado de la empresa usuaria, independientemente de los convenios colectivos aplicados. Esta decisión se fundamenta en que...
por adm_bij | Abr 4, 2024
El Tribunal Constitucional determina que es discriminatorio por razón de sexo negar los salarios de tramitación a una trabajadora embarazada cuyo despido se declaró nulo, extendiendo la obligación de pago de dichos salarios a los despidos nulos motivados por...
por adm_bij | Abr 4, 2024
El TS establece que, si una persona trabajadora suscribe un contrato de trabajo a tiempo parcial, pero en realidad presta servicios a tiempo completo, y así se prueba, el contrato debe ser considerado fraudulento con la consecuencia de que se debe aplicar el régimen...
por adm_bij | Abr 4, 2024
El TS considera que tanto el tiempo de descanso para el desayuno como los 15 minutos adicionales posteriores al inicio de la jornada deben ser contabilizados como tiempo efectivo de trabajo. Esto se debe a que la implementación de un sistema de registro horario no...
por adm_bij | Abr 4, 2024
El TSJ de Galicia confirmó que un trabajador fijo discontinuo expresó de manera explícita su intención de finalizar su relación laboral mediante un mensaje de WhatsApp dirigido a la empresa, en respuesta a un llamado para trabajar. En el mensaje, el trabajador...
por adm_bij | Abr 4, 2024
El Tribunal Superior de Justicia confirma la sanción impuesta a una persona trabajadora por utilizar insultos y calificativos ofensivos hacia sus compañeros/as, lo que perturbó la convivencia laboral. Además de llamar «rata» a un compañero, la persona empleada...
por adm_bij | Abr 4, 2024
De conformidad con lo establecido en el artículo 15 de la Norma Foral 4/2019, de 11 de marzo, de Buen Gobierno en el marco de la gobernanza pública foral, «la Diputación Foral, al inicio de cada legislatura, elaborará un Plan Estratégico que orientará la acción de...
por adm_bij | Mar 5, 2024
El Tribunal Supremo ha establecido un nuevo criterio sobre el plazo para ejercer la acción de responsabilidad por deudas sociales, determinando que este plazo comienza a correr al mismo tiempo que la acción para reclamar la deuda de la sociedad. Durante mucho tiempo...
por adm_bij | Mar 5, 2024
La Audiencia Provincial de Barcelona anula un acuerdo tomado por un Consejo de Administración y un contrato debido a la violación del deber de lealtad por parte de los consejeros. El caso, que involucra a dos familias con igual participación en una Sociedad, así como...
por adm_bij | Mar 5, 2024
En caso de ausencia de respuesta por parte del sindicato, la empresa podría continuar con los tramites legalmente establecidos para la aprobación del plan de igualdad sin necesidad de remitirle sucesivos requerimientos hasta que admitiesen formar parte de la comisión...
por adm_bij | Mar 5, 2024
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha emitido un nuevo fallo sobre la regulación del tiempo permitido para que un empleado asista a una cita médica personal o acompañe a un familiar. La empresa en cuestión implementó una medida de control que restringe el...
por adm_bij | Mar 5, 2024
El Tribunal Supremo declara que la calificación como nulo del despido de una trabajadora embarazada no comporta automáticamente una lesión del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo y, por tanto, no tiene por qué conllevar el abono por parte de...
por adm_bij | Mar 5, 2024
El fallo aclara por primera vez cómo deben computarse los días de este nuevo permiso, así como la autorización por fallecimiento de un familiar, de dos días, que también deben entenderse como hábiles, ya que entiende que en días festivos no laborables no sería...
