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Si la actividad preponderante de la empresa no está incluida en el ámbito de aplicación de ningún convenio colectivo, las partes pueden acordar libremente someterse al convenio colectivo de su elección

El Tribunal Supremo declara que cuando se acredita que la actividad principal de la empresa no está incluida en ninguno de los convenios, nada impide a las partes acordar libremente la aplicación de uno de ellos. De esta manera, el TS considera que este pacto no...

Ya es aplicable la Digital Services Act

El pasado 17 de febrero comenzó a ser directamente aplicable el Reglamento (UE) 2022/20265, de 19 de octubre, también conocido como Digital Services Act, o Ley de Servicios Digitales (en adelante, “Digital Services Act” o “DSA”, por sus siglas en inglés). El principal...

La Seguridad Social aclara el disfrute del permiso parental

Desde el 30 de junio de 2023 está en vigor la normativa que establece que, durante el periodo de disfrute del permiso parental a tiempo completo, la persona trabajadora deberá mantener su alta y cotización. A pesar de que el permiso parental se considera una causa de...

Entrada en vigor de la Data Act

Tras su publicación en el Boletín Oficial de la Unión Europea (en adelante, “DOUE”), el pasado 22.12.2023, la Data Act entra en vigor el 11 de enero. Este Reglamento Europeo regula el uso de los datos generados por el uso de productos conectados a internet (IoT) o...

El Consejo de la Unión Europea aprueba la Data Act

El Consejo de la Unión Europea ha aprobado la Data Act. La norma tiene como principales objetivos garantizar una distribución equitativa de los datos, estimular una competitividad en el “mercado de los datos”, mejorar los servicios postventa de los consumidores,...

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