La norma propuesta busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en prácticas y combatir las relaciones laborales encubiertas presentadas como períodos de prácticas en la Unión Europea.
Se centra en dos problemáticas principales: en primer lugar, los períodos de prácticas que no cumplen con la legislación laboral nacional o de la UE, privando a los trabajadores en prácticas de sus derechos; en segundo lugar, las situaciones en las que los períodos de prácticas son utilizados como sustitutos de puestos de trabajo regulares, lo que perjudica tanto a los trabajadores en prácticas como a los trabajadores ordinarios al eludir la legislación laboral pertinente. Estas prácticas ilegales ofrecen una ventaja competitiva injusta al reducir costos para los empleadores y afectan a los ingresos públicos.
La implementación de esta Directiva propuesta implica un plazo de dos años para que los estados miembros adapten sus legislaciones nacionales. Durante este período, se espera que los países miembros incorporen los requisitos y las disposiciones de la Directiva en sus marcos legales internos, asegurando así una aplicación coherente y efectiva de las normas destinadas a mejorar las condiciones laborales y a combatir las prácticas ilegales relacionadas con los períodos de prácticas. Esta medida tiene como objetivo fortalecer la equidad laboral y garantizar un trato justo tanto para los trabajadores en prácticas como para los empleados regulares en toda la Unión Europea, promoviendo condiciones de trabajo justas y respetuosas con la ley.
