El desarrollo reglamentario del artículo 15 de la Ley Trans está más cerca tras la firma de un acuerdo de fecha 26 de junio de 2024 por la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, junto a sindicatos y empresarios. La Ley 4/2023 establece que empresas con más de 50 empleados deben implementar medidas para la igualdad efectiva de personas LGTBI, incluyendo un protocolo contra el acoso o violencia hacia este colectivo. Aunque el reglamento aún debe aprobarse en el Consejo de Ministros y publicarse en el BOE, las medidas pactadas incluyen cláusulas de igualdad de trato y no discriminación, formación específica para eliminar estereotipos en el acceso al empleo y módulos en planes de formación sobre los derechos de las personas LGTBI.
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