La reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS de 11 de septiembre de 2024) aborda la complejidad de la sucesión de empresas en el contexto de un despido. En este caso, un trabajador fue despedido por causas productivas tras haber sido contratado por diferentes empresas que prestaban los mismos servicios para una empresa principal. El Tribunal Supremo determinó que sí existió una sucesión de empresas, dado que los trabajadores continuaron realizando las mismas funciones, y que su antigüedad debía computarse desde el inicio de su relación laboral con la primera empresa, conforme al artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Esto llevó a calificar el despido como improcedente, ya que la empresa cometió un error inexcusable al no considerar esta antigüedad al calcular la indemnización. Esta decisión resalta la importancia de reconocer la sucesión de empresas y sus implicaciones económicas, subrayando que el desconocimiento de esta situación puede acarrear costos significativos para las empresas.
Octubre 2024
Noticias de interés -
