El Tribunal Supremo ha dictado sentencia de fecha 17 de abril de 2023, a través de la cual establece que el despido disciplinario efectuado a la persona trabajadora es procedente, puesto que esta ha incurrido en reiteradas e injustificadas faltas de asistencia al trabajo, al no haberse reincorporado tras haber sido expedida alta médica, a pesar de haber impugnado la misma.
Mayo 2023
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