El 7 de junio de 2022, el Consejo y el Parlamento Europeo alcanzaron un acuerdo político con el fin de promover una representación de género más paritaria en los consejos de administración de las sociedades cotizadas.
Con este nuevo acto legislativo, las empresas cotizadas deberán procurar que al menos el 40% de los puestos de administrador no ejecutivo o al menos el 33% del total de puestos de administrador, ejecutivo o no ejecutivo, sean ocupados por el sexo infrarrepresentado.
El Consejo Europeo informa de que, a pesar de que alrededor del 60% de los nuevos titulados universitarios en la UE son mujeres, se encuentran aún sustancialmente infrarrepresentadas en la toma de decisiones y, especialmente, en las altas instancias. Pese a los avances en materia de igualdad en este ámbito, el Consejo afirma que estos siguen siendo “lentos y desiguales en los Estados miembros”.
