El Consejo europeo ha adoptado una nueva normativa sobre transparencia salarial que exigirá a las empresas de la UE a realizar una evaluación si los análisis salariales muestran una brecha de género de al menos el 5%. Las normas estipulan que los trabajadores y sus representantes tendrán derecho a recibir información sobre los niveles salariales individuales y medios, desglosados por género.
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