MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, PARA GARANTIZAR LOS DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS DEDICADAS AL REPARTO EN EL ÁMBITO DE PLATAFORMAS DIGITALES
B.O.E.: 29.09.2021
Entrada en vigor: 30.09.2021
Efectos: 30.09.2021
Regulación y efectos en el ámbito laboral:
- Se ha introducido una nueva letra d) en el artículo 64.4 del Estatuto de los Trabajadores que reconoce el derecho del comité de empresa a ser informado de los parámetros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos que afectan a la toma de decisiones que pueden incidir en las condiciones de trabajo.
- Se ha introducido una nueva disposición adicional vigesimotercera que regula la presunción de laboralidad en el ámbito de las plataformas digitales de reparto.
MEDIDAS URGENTES PARA LA PROTECCIÓN DEL EMPLEO, LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA Y LA MEJORA DEL MERCADO DE TRABAJO
B.O.E.: 29.09.2021
Entrada en vigor: 29.09.2021
Efectos: 29.09.2021
Regulación y efectos en el ámbito laboral:
- Se prorrogan los ERTEs COVID en sus modalidades actuales hasta el 31/10/2021, sin perjuicio de que se puedan solicitar su prorroga hasta el 28/02/2022. Los nuevos ERTE podrán extenderse hasta el 28/02/2022.
- Las empresas afectadas por nuevas restricciones y medidas de contención sanitaria vinculadas a la COVID-19,podrán solicitar un ERTE por impedimento o limitación entre el 1 de noviembre de 2021 y el 28 de febrero de 2022,
- Los nuevos ERTE estarán vinculados a la mejora de la capacitación de las personas trabajadoras, dándose mayor protección a las empresas que promuevan la formación de sus empleados, subvencionando el coste de ésta y aplicando exoneraciones a las empresas que formen a sus personas trabajadoras que se encuentren en ERTE. Estos beneficios dependerán del tamaño de la empresa y de las acciones formativas a desarrollar.
- Exoneraciones: El esquema de exoneraciones distinguirá entre empresas de menos de 10 personas trabajadoras y aquellas con plantilla igual o superior a estos:
- En empresas de 1 a 9 personas trabajadoras: las exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social alcanzarán el 80% si realizan acciones formativas y el 50% para el resto.
- En empresas de más de 10 personas trabajadoras: las exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social alcanzarán el 80% si realizan acciones formativas y el 40% para el resto.
- Prorroga hasta el 28 de febrero de 2022 las siguientes medidas:
- Limitación al reparto de dividendos y el acceso a las ayudas a las empresas domiciliadas en paraísos fiscales para aquellas empresas que hayan llevado a cabo un ERTE con exoneraciones de cuotas.
- No se computará como consumida la prestación por desempleo disfrutada en virtud de un ERTE, si antes del 1 de enero de 2023 generaran un nuevo derecho a la prestación por desempleo por como consecuencia de la finalización de un contrato de duración determinada o de un despido.
- La cuantía de la prestación por desempleo, se incrementan del 50 al 70% para las personas beneficiarias que hayan consumido 180 días.
- Prorroga de la denominada “Prohibición de despedir”.
- La interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales para las personas acogidas a ERTE.
- Los compromisos de mantenimiento del empleo regulados en la disposición adicional sexta del RDL 8/2020 y 6 del RDL 24/2020, se mantendrán vigentes en los términos previstos en dichos preceptos y por los plazos recogidos en estos.
- Se mantienen los beneficios para las personas afectadas por ERTE con contrato a tiempo parcial y la prestación extraordinaria para las personas fijas discontinuas.
- ERTE específico para las Islas Canarias
- Se prorroga, hasta el 28 de febrero de 2022, el artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, por el que se regula el Plan MECUIDA.
SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL PARA 2021
B.O.E.: 29.09.2021
Entrada en vigor: 30.09.2021
Efectos: 01.09.2021- 31.12.2021
PROGRAMAS COMUNES DE ACTIVACIÓN PARA EL EMPLEO DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO
B.O.E.: 29.09.2021
Entrada en vigor: 30.09.2021
Efectos: 30.09.2021
CONVENIO COLECTIVO DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS
B.O.E.: 25.09.2021
Entrada en vigor: 01.10.2021
Efectos: 27.09.2021 – 31.12.2024
RESTRICCION TEMPORAL DE VIAJES NO IMPRESCINDIBLES A LA UE
B.O.E.: 27.09.2021
Entrada en vigor: 01.10.2021
Efectos: 01.10.2021
RESTRICCION TEMPORAL DE VIAJES NO IMPRESCINDIBLES A LA UE
B.O.E.: 16.09.2021
Entrada en vigor: 20.09.202
Efectos: 20.09.2021
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE SERVICIOS AUXILIARES DE INFORMACIÓN, RECEPCIÓN, CONTROL DE ACCESOS Y COMPROBACIÓN DE INSTALACIONES
B.O.E.: 17.09.2021
Entrada en vigor: 01.07.2021
Efectos: 01.07.2021- 31.12.2021
