El Tribunal Superior de Justicia de Madrid establece que el empleador tiene la facultad de implementar medidas de vigilancia y control según considere necesario para verificar que los trabajadores utilicen adecuadamente los permisos para acudir al consultorio médico o acompañar a familiares a este. La sentencia sostiene que la introducción de un mecanismo de control, como el uso de Google Maps, para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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