El TJUE declara que conceder una retribución por superar un mismo número de horas de trabajo para todas las personas trabajadoras es discriminatorio para aquellas que trabajan a tiempo parcial.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) afirma que va en contra del derecho de la Unión Europea y constituye una forma de discriminación contra las personas empleadas que trabajan a tiempo parcial el hecho de implementar, a través de los contratos laborales, un pago adicional que se otorga cuando las horas trabajadas en un mes superan un límite preestablecido en el contrato, y este límite es el mismo tanto para las personas empleadas a tiempo completo como para los de tiempo parcial.
